“绿茶VP”指的是那些表面亲和、言辞温和、擅长用微笑和关怀掩饰真实目的的中高层管理者。
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他们善于通过恰到好处的赞美和示弱赢得信任,实则以此为手段影响资源分配和晋升判断。
识别特征包括言行不一、喜欢在背后操作关系、善用信息不对称以及在公开场合高光私下摘果。
应对策略有四点:一是保持职业敏感,核实信息来源,不被表面话术左右;二是建立可追溯的工作记录,关键决策和承诺形成书面或邮件链;三是拓展人际网络,避免单点依赖,争取多方支持与反馈;四是坚持专业边界,既礼貌回应又不轻信私下恩惠。
最后,牢记以绩效和原则为立足点,用事实说话,既能保护自己也能维护团队公平。
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